OBJETIVOS GENERAL

Aplicar de manera cabal y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes con todas las fases del proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones, sus retenciones o descuentos y respectiva contabilización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Relacionar los componentes de las remuneraciones de forma que el alumno pueda aplicarlos según la normativa que las regula.
Aplicar las partidas que componen la remuneración de acuerdo a lo que indica la normativa en materia de remuneraciones.
Aplicar las retenciones legales que el empleador efectúa a las remuneraciones de los trabajadores, de manera de dar cumplimiento de disposiciones legales y por mutuo acuerdo.
Aplicar la metodología para el pago de remuneraciones de acuerdo al código del Trabajo.
Aplicar la centralización de las remuneraciones confeccionando de manera correcta los asientos contables respectivos y que contengan todas las cuentas relacionadas con la remuneración, de acuerdo a lo que indica la normativa en la materia.
Aplicar las diferentes fases del proceso de pago de remuneraciones y retenciones, según lo establecido en el código del trabajo.

CONTENIDOS.

1.- Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.

2.- Los componentes de las remuneraciones:
Los Haberes.
Los Descuentos.
La Remuneración Líquida.

3.- Los Haberes: Las partidas de la Remuneración.
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisiones.
Gratificaciones.
Bonos, aguinaldos, premios.
Asignaciones.
Taller de ejercicio.

4.- Descuentos Legales:
Descuentos previsionales.
Descuentos de impuesto a la renta.
Uso de Tabla de Cálculo del Impuesto único de Segunda Categoría y GC.
Cálculo de Renta Imponible.
Cálculo de renta Tributable.
Cálculo de impuesto único.
Descuentos judiciales.
Fondo de Seguro de Cesantía.
Cuotas sindicales.
Descuentos voluntarios.
Taller de ejercicio.

5.- Pagos:
Pago de liquidaciones de sueldos.
Pago de retenciones judiciales.
Pago de anticipos de sueldos.
Pago de descuentos previsionales y aportes patronales.
Pago de impuesto único a los trabajadores
Pago por liquidaciones de vacaciones
Pago de indemnizaciones
Sanciones por pagos con atraso
Taller de ejercicio


6.- Contabilidad de los pagos:
Asientos de diario.
Asiento de pago de liquidación.
Asiento de pago de retenciones judiciales.
Asiento de pago de anticipo de sueldo.
Asiento de pago por descuentos previsionales.
Asiento de pago por impuesto único.
Asiento de pago por liquidación de vacaciones.
Asiento de pago por indemnizaciones y finiquito.
Asiento por pago de otros descuentos y retenciones.
Taller de ejercicio

7.- Proceso y fechas de pago:
Liquidaciones de sueldos.
Retenciones judiciales.
Anticipos de sueldos.
Descuentos previsionales.
Descuentos impuesto único.
Liquidaciones de vacaciones.
Liquidaciones por indemnizaciones.
Taller de ejercicio.

8.- Ingreso Mínimo:
Definición de Ingreso Mínimo.
Remuneración Mensual.
Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepción al ingreso mínimo.
Ingreso mínimo especial.
Taller de ejercicio.

9.- Semana Corrida:
Concepto de semana corrida.
Derecho a la semana corrida.
Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneraciones por domingos y Festivos.
Taller de ejercicio.

10.- Horas Extraordinarias:
Pacto de las horas extraordinarias.
Valor mínimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Procedimiento para su cálculo.
Taller de ejercicio.
11.- Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
Taller de ejercicio.

12.-Gratificación:
Tipos de Gratificaciones.
Empresas obligadas a su pago.
Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificación.
Re liquidación de Imposiciones de la gratificación.
Re liquidación del impuesto de la gratificación.
Taller de ejercicio.

13.- Indemnizaciones:
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización legal por años de servicios.
Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año.
Indemnización legal por feriado proporcional.
Taller de ejercicio.

INFORMACIONES GENERALES

Nombre del curso: Remuneraciones: Aspectos legales, contables y operativos para su correcta liquidación y cálculo.
Código Sence: Sin Sence
Duración: 21 horas
Fechas: 7-8-9-14-15-16 y 22 de mayo
Horario: 19:00 a 22:00 horas
Duración del curso online: 21 horas cronológicas
Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar
Modalidad: E-Learning Sincrónico en Vivo con el experto.
Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531
SENCE: Sin cobertura SENCE

VALORES:

Valor normal por persona: $ 130.000.-
Valores clientes (*) :$ 110.000.-

2 a 4 personas: 10% de descuento.
5 a 9 personas: 15% de descuento.
10 o más personas: 20% de descuento.